破除“三唯”傾向。破除唯學歷傾向，科學設置學歷、專業要求，實踐證明能勝任相應專業技術工作的人才，所學專業不作硬性要求；破除唯資歷傾向，對高層次急需緊缺人才等適當放寬資歷年限要求；破除唯論文傾向，竹北產後月子中心推薦合理設置論文和科研成果要求，不再作為評價應用型人才的限制性條件。
實行分類評價。建立以同行專傢評審為基礎的業內評價機制，對基礎研究人才、哲學社會科學人才等進行分類評價；專傢評審、業務考試、業績展示多種評價方式並行，各系列高級職稱評審中均設置答辯環節並逐步拓展至中級職稱；做好優秀青年人才、鄉土人才等重點群體職稱評價，對基層中小學教師、衛生專業技術人才等單獨評審。
在南京工作並繳納社保和企業總部在南京的專業技術人才均可在南京申報；在南京就業的港澳臺人才、海外人才以及社會組織和勞務派遣專業技術人才可按程序申報。南京市人社局相關負責人預計，新政將激發新增近萬人申報職稱。
打破戶籍、身份、地域限制，在南京工作的外地人新竹產後護理中心、外國人都可評職稱瞭！
圍繞國傢和省有關職稱制度改革的相關要求，南京立足本市專業技術人才隊伍發展實際，結合目前職稱工作中存在的困難及問題，對南京近年來實施的高層次人才破格認定、評審社會化、誠信體系建設等職稱改革試點事項進行分析梳理和研究討論，並學習借鑒其他城市先進經驗做法，結合南京實際，起草形成《實施意見》初稿。4月，我局向市委組織部、市發改委等21個部門和江北新區、各區(園區)，以及市民革、民盟等8個民主黨派和工商聯發出書面征求意見函。同時，專門組織召開兩場專題座談會，聽取23個部門、11個區對南京市職稱工作的《實施意見》在貫徹落實國傢、省職稱制度改革精神的基礎上，圍繞我市深入實施創新驅動發展“121”戰略，以職業分類為基礎，以科學評價為核心，以促進人才開發使用為目的，明確我市深化職稱制度改革總體要求和指導思想，並提出瞭一系列改革創新舉措。
交匯點訊 南京市委辦公廳、市政府辦公廳今天發佈瞭《關於深化職稱制度改革的實施意見》。《意見》打破戶籍、檔案、地域、人事關系等限制，暢通各類人才職稱申報通道。
下放評審權限。市級新增交通工程副高級、化工工程正高級、社區衛生正高級評審權限；擴大區(園區)職稱評審權限，向江北新區、江寧區全面下放中級職稱評審權限，向各區(園區)下放中小學中級職稱評審權限；推進職稱評審社會化，鼓勵具備條件的各類人才評價社會組織和專業機構有序承接政府轉移的人才評價職能；全面下放高校、高職院校職稱評審權，鼓勵大型科研院所等自主開展評審。
職稱是人才評價的重要手段，是人才隊伍建設的基本制度，職稱制度這個“指揮棒”是否科學，關系到人才隊伍的質量和發展方向。深化職稱制度改革涉及專業技術人員的切身利益，下一步，南京將按照任務分工，制定各項實施細則，確保各項改革新竹產後護理之家推薦措施落地生效。
交匯點記者 黃紅芳
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